הקמתם סטארטאפ.
עכשיו בנו את הקול שיוביל אותו.
הכי מתסכל זה להיות מייסד שאף אחד לא שמע עליו. גם כשהמוצר טוב, גם כשהצוות חזק, גם כשהמטריקות במקום. כי בלינקדאין, מי שלא נמצא בשיח פשוט לא קיים. משקיעים בודקים אתכם לפני שהם עונים למייל. מועמדים בכירים מחפשים אתכם לפני שהם שולחים CV. לקוחות פוטנציאליים מגגלים אתכם לפני השיחה הראשונה. הקול של המייסד הוא הנכס שאתם לא מפעילים. אנחנו נלמד אתכם איך.
העברנו למעלה מ-700 הרצאות בחברות וארגונים. הנה דוגמא לכמה מהם:
לינקדאין ל-FOUNDERS בסטארטאפים
רוב המייסדים מתייחסים ללינקדאין כמטלה. עוד פוסט שצריך לדחוף, עוד שדה שצריך למלא בפרופיל, עוד משהו שאין לכם אליו זמן. הקבוצה הקטנה של מייסדים שהפכה את לינקדאין לכלי עבודה, מקבלת פגישות עם משקיעים שהיא לא רדפה אחריהם, מועמדים שמגיעים מעצמם, ולקוחות שכבר מכירים את הסיפור לפני השיחה הראשונה. זה לא קסם. זה שיטה. וזה מה שנלמד.
מפגש ראשון
פרופיל מייסד שעובד בשבילכם. בניית פרופיל שלא נראה כמו CV מורחב, אלא כמו עמוד נחיתה אישי שמספר מי אתם, מה אתם בונים, ולמה זה חשוב.
מפגש שני
הסיפור של החברה דרך הקול של המייסד. איך לייצר תוכן שמדבר על מה שאתם בונים בלי להישמע כמו brochure, ובלי להפוך לעוד "מייסד שמפרסם פוסט השראה ביום שני בבוקר."
מפגש שלישי
הפיכת תשומת לב לפייפליין. איך להפוך עוקבים חדשים לשיחות עם משקיעים, מועמדים ולקוחות. בלי להפוך לאיש מכירות.
עם מה תצאו בסיום הקורס?
פרופיל מייסד שמייצר תשומת לב מהיום הראשון. אסטרטגיית תוכן בנויה סביב מה שאתם באמת בונים. ודרך להפוך את זה לפגישות עם משקיעים, גיוסים, ולקוחות ראשונים, בלי להפוך לחברת תוכן.
למה לינקדאין עדיין לא עובד בשבילכם
אתם יודעים שלינקדאין יכול להיות הערוץ שמביא לכם משקיעים, מועמדים ולקוחות. אתם רואים מייסדים אחרים שמצליחים שם. חברים מהמחזור שלכם שמקבלים תשומת לב ממשקיעים שאתם רדפתם אחריהם חודשים. סטארטאפים מתחרים שאתם יודעים שהמוצר שלהם פחות טוב, אבל הם פשוט נמצאים בשיחה ואתם לא.
ובינתיים, אתם מבזבזים את הנכס הכי חשוב שיש לכם: הקול של המייסד. כי לינקדאין זה לא רק עוד פלטפורמה, זה המקום שבו מתקבלות החלטות. משקיעים מחליטים אם לפתוח את המייל שלכם. מועמדים מחליטים אם לענות להודעה. שותפים פוטנציאליים מחליטים אם לקחת את הפגישה. הבעיה היא לא שאתם לא מספיק טובים. הבעיה היא שאף אחד לא לימד אתכם איך להפוך את מה שאתם בונים לפוסטים שאנשים קוראים.
לינקדאין היא לא פייסבוק עם חליפה
תרשו לנו לחדש לכם משהו קטנטן, לינקדאין יכולה להיות הרבה מעבר לפוסטים כמו “thrilled to announce that we just raised…” שבטח נתקלתם בהם.
זה המקום שבו מתקבלות החלטות עסקיות. משקיעים בודקים אתכם לפני שהם פותחים deck. מועמדים בודקים את החברה שלכם לפני שהם משיבים למייל. שותפים עסקיים מחליטים אם אתם מישהו ששווה לעבוד איתו. ומייסדים בונים מוניטין שעובד לטובתם גם כשהם לא בחדר. לא בזכות כמה עוקבים יש להם, אלא בזכות מה שהם בונים ואיך הם מספרים את זה.
הבעיה? רוב המייסדים מתייחסים ללינקדאין כעוד מטלה בלוח.
אנחנו מלמדים אתכם לחשוב אחרת. אנחנו מלמדים אתכם להפוך את הקול של המייסד לאחד מהנכסים הכי שווים בחברה.
אנחנו מנפצים מיתוסים על לינקדאין
עוד לא הכרנו? נעים מאוד!
נעים להכיר, Maia Digital, סוכנות שיווק שמתמחה ומתעסקת אך ורק בלינקדאין. אנחנו בחרנו להיות הטובים ביותר בדבר אחד: לינקדאין.
כל יום אנחנו רואים שינויים באלגוריתם, מגלים מה עובד ומה לא, ולומדים איך מקבלי החלטות מתנהגים בפלטפורמה. התוצאה? נבחרנו על ידי לינקדאין לאחת מ-30 הסוכניות המובילות בעולם והיחידה מישראל!
ועכשיו, אחרי יותר מ-700 הרצאות שהעברנו לארגונים בארץ ובעולם, מסטארטאפים בשלבים מוקדמים ועד יוניקורנים, הגיע העת לקחת את כל הידע הזה ולהעביר אותו הלאה לדור הבא של המייסדים. לא כי אנחנו “גורואים”, אלא כי אנחנו עובדים עם מייסדים כל יום ויודעים מה באמת מביא תוצאות
מי ילווה אתכם במסע?
שי זלדיס
מנהל מחלקת Performance לינקדאין
צ'ארלי קליינמן
מנהל מחלקת מיתוג מעסיק בלינקדאין
שי טיברג
מייסד משותף, Maia Digital
לא רק ידע. שיטה שעובדת גם אחרי שהקורס נגמר
המפגשים פרקטיים, עם דוגמאות חיות ממייסדים אמיתיים. כל מפגש כולל סיכום וחומרי עזר, כך שהשיטה נשארת אצלכם גם כשהקורס נגמר. זה לא קורס שמסתיים ושוכחים, זה ארגז כלים שתמשיכו להשתמש בו ככל שהחברה גדלה.
למידה פרקטית עם נטוורקינג של מייסדים
הסדנאות מתקיימות פרונטלית בהרצליה/תל אביב, כי לינקדאין זה על קשרים אמיתיים. החיבורים הכי שווים שהמשתתפים שלנו בנו לא היו בלינקדאין. הם היו בחדר, בקורס עצמו. מייסדים שעוזרים אחד לשני אחרי הקורס, לפעמים שנים אחרי.
גישה לכל החיים ל-eBook האינטראקטיבי שלנו
תבניות תוכן מוכנות, צ'קליסטים לבניית פרופיל, ואסטרטגיות שמתעדכנות עם האלגוריתם. הידע נשאר אצלכם גם שהפלטפורמה משתנה, וזה קורה הרבה.
בונוס הרשמה מיוחד !
בלעדי, “איך הופכים למאסטרים בניהול הפרופיל האישי”. המדריך המלא לבניית פרופיל לינקדאין ששווה את מה שאתם משקיעים בו, עם טיפים מעשיים, דוגמאות ממשיות, וכל מה שצריך כדי להתחיל לראות שינוי. תקבלו אותו ישירות למייל מיד אחרי ההרשמה.
וזה מה שיש ללקוחותינו לספר :
מוכנים לבנות את הקול שיוביל את החברה?
השאירו פרטים. נחזור אליכם עם תאריכים ומה לצפות.
שאלות ותשובות נפוצות
הקורס מתאים לי גם אם אני מייסד.ת בשלב מוקדם / לפני גיוס?
כן, במיוחד אז. השיטה עובדת בכל שלב. מייסד.ת לפני גיוס בונה.ה את הסיפור שיגיע למשקיעים. מייסד.ת אחרי גיוס בונה.ה את הסיפור שיגיע למועמדים וללקוחות. הקבוצה עצמה תכלול מייסדים בשלבים שונים, וזה בדיוק העניין.
כמה זמן זה לוקח ביום אחרי שהקורס נגמר?
השיטה שאנחנו מלמדים בנויה כך שמייסד.ת משקיע.ה 30-60 דקות בשבוע ומקבל.ת תוצאות. לא יותר. אם אנחנו מבקשים מכם להפוך לחברת תוכן, זה אומר שכשלנו בלימוד השיטה.
יש לי כבר אנשי שיווק/PR. למה אני צריך.ה את זה?
אנשי השיווק שלכם לא יכולים לכתוב בקול שלכם. הקול של המייסד הוא נכס לא delegable. אם משקיע רואה שהפוסט נכתב על ידי סוכנות, זה עובד נגדכם. הקורס מלמד אתכם שיטה ששומעת כמוכם, ולא כמו מחלקת שיווק, גם אם מישהו אחר עוזר לכם להוציא לפועל.
הקורס היה מתאים יותר אם המנכ"ל היה גם המייסד. אני סמנכ"ל, להרשם?
הקורס בנוי סביב המייסד.ת, אבל סמנכ”לים בשלבים מוקדמים של חברה (במיוחד CTO, CRO, COO של חברות עד 30 עובדים), השיטה עובדת גם בשבילכם. אם אתם לא בטוחים, דברו איתנו ונעזור לכם להחליט.
צריך להגיע עם מחשב נייד?
כן, רצוי. חלק גדול מהסדנה הוא פרקטי. אנחנו עובדים יחד על הפרופילים שלכם, על אסטרטגיית התוכן, ועל להפעיל את זה כבר בחדר.
מה אם החברה שלי עדיין ב-stealth?
עוד יותר רלוונטי. הקול של המייסד מתחיל להיבנות לפני שהמוצר יוצא, וזה בדיוק החלון שבו רוב המייסדים מפסידים את ההזדמנות. בקורס נלמד אתכם איך לבנות נוכחות שגורמת לאנשים לעקוב אחריכם לפני הלאנץ’, מבלי לחשוף את מה שאתם לא רוצים לחשוף.
מה ההבדל בין הקורס הזה לבין SEED / BLOOM / GROWTH?
הקורסים האחרים מיועדים לעובדים בארגונים: אנשים שעובדים בתוך חברה. הקורס הזה בנוי למייסדים: אנשים שבנו את החברה. השפה, הדוגמאות, והשיטה אחרים. אם אתם מנהלים שיווק בחברה אחרת, GROWTH מתאים יותר. אם אתם בניתם את החברה, אתם פה.
